Una de las políticas más importantes dentro de la gestión del recurso humano es la administración salarial, ya que el salario ha sido utilizado como un instrumento para incidir en la productividad empresarial, al haber sido concebido desde siempre como un elemento motivador tanto para remunerar el trabajo, como para apoyar programas de carrera y mejorar la calidad de vida de los empleados. Es así como se requiere del rediseño adecuado de los esquemas de compensación salarial, los cuales deben estar acordes entre otros aspectos, con la legislación vigente, las políticas internas, los lineamientos estratégicos definidos por la compañia y las necesidades manifiestas de los trabajadores, logrando así una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas.

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